Всички варианти на пенсионна реформа, подготвени от Консултативния съвет за оптимизиране на осигурителната система, предвиждат увеличаване на възрастта за пенсиониране и изравняване на изискванията за жените и мъжете.
Единият вариант е да се продължи удължаването на възрастта за пенсиониране с по 4 месеца годишно, докато за мъжете тя не достигне 65 години (през 2018 г.), а за жените - 63 години (през 2021 г.).С увеличаването на възрастта ще нараства съответно и изискваният осигурителен стаж - съответно до 40 години за мъжете и 37 години за жените.
 
“Реформирането на пенсионната система в страната изглежда като абсолютно задължителна дейност за всяко ново правителство. Друг е въпросът, че промените се правят пренебрегвайки всякакви експертни анализи и целят основно електорална подкрепа, а не стабилизиране на системата. И това правителство продължава в същия дух”, коментират местни специалисти, работещи в системата по пенсиониране. По думите им обаче независимо от по-високите изисквания за стаж и възраст, заетите продължават да намират вратички, които им позволяват да се възползват от някаква форма на ранно пенсиониране. 

Експертите са разработили и различни варианти за изравняване на възрастта за пенсиониране на мъжете и на жените, което е изискване на Европейския съюз.
 
Според едно от предложенията това може да стане постепенно до 2036-та година, а според друго - до 2028 г. Според втората схема  през първите две години от реформата (2015 и 2016 г.) възрастта нараства с по два месеца и за жените, и мъжете, а после за жените започва да расте по-бързо (с по четири месеца годишно), за да се изравни през 2028 г. с  възрастта за мъжете (тя ще расте с по 1 месец годишно). 
 
Трети вариант, лансиран от експертите, е възрастта да се увеличава автоматично според годината на раждане като изравняването за двата пола настъпва през 2032 г.
 
Аналогично със същите стъпки се предлага да се увеличава и изискваният осигурителен стаж, за да достигне 40 г. за мъжете и 37 г. за жените.
 
Експертите от съвета предлагат също смесена система за изплащане на пенсиите на работилите в първа и втора категория труд преди 2001 г. За стажа си преди тази дата те ще получават пенсията си от НОИ, а за останалото време - от професионалните фондове. Проблемът е, че въпреки неколкократните отлагания, в професионалните фондове не са се натрупали достатъчно средства за адекватни пенсии на работилите в първа и втора категория труд. Срокът на последната отсрочка изтича на 1 януари 2015 г., което означава, че избраният на 5 октомври парламент трябва бързо да направи законова промяна за тях - да удължи за пореден път срока или да гласува за смесената система, предложена от експертния съвет.
 
"Вече 10-12 г. осигурителната система да бъде поставена в "покрустовото ложе" на политиците. От една страна се орязват приходите в осигурителната система с намаляването на осигурителните вноски и с намаляването на санкциите за нарушителите. По изчисления на Националния осигурителен институт това е довело до 23 млрд. лева по-малко приходи в системата. От друга страна се увеличават всички разходи на осигурителната система, като се повишава броят на хората с право на ранно пенсиониране и се правят различни индексации. Тези неща трябва да бъда синхронизирани и именно в тази посока са предложенията на консултативния съвет", обобщи вицепремиерът Йордан Христосков.
 

България е единствената държава в ЕС, която с реформата от 2000 г. увеличи стажа за жените с 14 г., а за мъжете - с 12 г.”, а заедно с това „беше увеличена рязко и възрастта с по шест месеца на година” и хората имат нужда от „глътка въздух”. Въпреки всичко, работещите се пенсионират средно на 56,2 г. през 2012 г. Това е сериозен ръст в сравнение с 2002 г., когато това се е случвало на 51,5 г., но възрастта е по-ниска в сравнение с 1990 г., когато е 57 г.

Средната възраст за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. е 62 г. за мъжете при изискване в Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 63 г. и 4 месеца за III категория труд и 60 г. и 8 месеца за жените при изискване за 60 г. и 4 месеца за III категория труд.




Източник: balkanec.bg